根據(jù)《商洛學院2013年度部門目標責任和工作人員考核工作安排》，從1月3日至9日，各系（部）、各部門陸續(xù)開展部門目標責任和工作人員年度考核工作。與往年相比，今年的考核工作增加了網(wǎng)上公示環(huán)節(jié)，強化了民主測評，對教職工的量化考核更加規(guī)范、細化，整體凸顯出公開、公正和民主的特點。

為了更加客觀、公正地評價各部門及教職工工作成績，2013年度考核工作增設網(wǎng)上公示環(huán)節(jié)。各部門工作總結(jié)、處級領(lǐng)導干部的個人工作總結(jié)統(tǒng)一提交干部人事處審查后，上傳到學校網(wǎng)絡辦公系統(tǒng)，在全校范圍內(nèi)進行公示。

在公示的基礎上，教職工依據(jù)平時掌握的情況和網(wǎng)上公示的總結(jié)，對系、部年終目標責任落實情況和處級領(lǐng)導干部工作進行民主測評。由干部人事處等相關(guān)工作人員組成4個綜合考核組，分別負責各系（部）、各部門考核測評工作。

記者在考核工作現(xiàn)場看到，綜合考核組組織各系（部）、各部門教職工分別填寫《部門年終目標責任考核民主測評表》和《處級領(lǐng)導干部考核測評表》，對本部門和部門處級領(lǐng)導目標責任落實情況和領(lǐng)導干部德能勤績情況以百分制進行打分。這些民主測評分數(shù)經(jīng)統(tǒng)計、匯總后，分別計入部門年度目標責任考核的各方面評價分、處級和副處級領(lǐng)導干部考核的群眾測評分，各占5%、40%、30%的分值，與校領(lǐng)導評價分、學校主要領(lǐng)導大會評價分、處級領(lǐng)導互評分等共同構(gòu)成考核總分。

為增強考核的科學性，激勵各類工作人員提高政治業(yè)務素質(zhì)，更好地履行崗位職責，學校今年制定了《商洛學院教職工量化考核實施細則》，對教職工考核采取定性和定量相結(jié)合、平時和年終相結(jié)合的方法；將處級領(lǐng)導干部、專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員進行分類考核，分別制定考核標準；對教職工的教學工作量、科研工作量制訂了量化標準，使考核工作更加科學、合理，提高了規(guī)范性與可操作性。

根據(jù)學校統(tǒng)一安排，在各系部、各部門考核工作的基礎上，學校將召開主要領(lǐng)導干部大會考核部門年度目標責任，對處級領(lǐng)導干部進行測評。對評為優(yōu)秀等次的教學系部前三名和職能部門前三名的部門進行表彰獎勵。

（文/王霄飛）